В связи с
поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
разъясняют:
1. В
непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при
суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в
месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за
работу в праздничные дни производится следующим образом:
а)
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б)
работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной
часовой или дневной ставки;
в)
работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной
ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в
указанном размере производится всем работникам за часы, фактически
проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть
рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные
в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С
согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она
не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого
дня отдыха.
В этом
случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
Решением
Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 пункт 4
настоящего Разъяснения признан не противоречащим действующему законодательству
4. При
подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы
рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном
размере.